Od 13 kwietnia 2026 roku wprowadzono zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Do tej pory ubezpieczony tracił prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób ...

11 marca 2026 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która może znacząco zmienić realia zatrudniania w Polsce. To jedna z najważniejszych zmian w obszarze kontroli rynku pracy w ostatnich latach – szczególnie dla firm korzystających z umów cywilnoprawnych. Nowe przepisy mają na celu skuteczniejszą ...

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzi w życie ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Na mocy przepisów tej ustawy, do stażu zatrudnienia, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, wliczane będą także (poza już wliczanymi) okresy: służby w Straży Marszałkowskiej ...

Ustawą o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) ustanowiono przepisy umożliwiające pracodawcy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników. W myśl art. 221c §1 Kodeksu pracy (dalej: kp) pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli ...

W związku z licznymi ograniczeniami nakładanymi na obywateli w stanie epidemii i w stanie zagrożenia epidemicznego, wielu pracodawców zdecydowało się na wprowadzenie szeregu zmian organizacyjnych, umożliwiających im kontunuowanie prowadzenia działalności poprzez stworzenie odpowiednich warunków pracy dla zatrudnionych pracowników. ...

Szanowni Państwo, w związku z pojawiającymi się zapytaniami czy w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego pracodawca ma możliwość wydania pracownikowi polecenia wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, a także czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, to w pierwszej kolejności ...

Wygrana przez nas sprawa przed Sądem Najwyższym dotycząca ZUS i nie słusznie naliczanego odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne. Według Sądu Najwyższego wykonawca robót budowlanych nie musi płacić składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia robotnika, który okazjonalnie podejmuje prace ziemne. Przedmiotem ...